Profil

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Mag. Eva-Maria Harrer

Unternehmensberaterin, Digital Recruiter, Arbeits- & Organisationspsychologin

Eva-Maria Harrer

Vor der Gründung von DIGITAL TALENT SOLUTIONS war ich mehrere Jahre als Executive Search Consultant für renommierte Personalberatungen in Frankfurt am Main und Hamburg tätig und dabei auf die Digital- und eCommerce-Branche spezialisiert.

Als Kunden habe ich in dieser Funktion führende, internationale Handels- und Technologieunternehmen beim Aufbau ihrer Teams unter anderem im Bereich Online Marketing, E-Commerce, Business Intelligence und IT-Projektmanagement unterstützt.

Insbesondere die Besetzung von veränderungskritischen Führungspositionen für Multichannel-Unternehmen und digitale Pureplayer ermöglichten mir tiefe Einblicke in die Herausforderungen der digitalen Weiterentwicklung im Unternehmen.

Meine Erfahrung als Headhunterin und meinen Background in der Arbeits- und Organisationspsychologie verbinde ich nun durch die Gründung von Digital Talent Solutions: einem innovativen Konzept für Teamaufbau, welches durch strategisches Recruiting und nachhaltige Organisationsentwicklung auch Ihre digitale Transformation zum Erfolg führt!

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Berufliche Stationen

Seit März 2017: Gründerin von Digital Talent Solutions, Linz – selbständige Beraterin für digitalen Teamaufbau und Organisationspsychologie

2013 – 2016: Consultant bei BERGERT-ESC GmbH & Co. KG, Hamburg – führende Executive Search Beratung für Digital & E-Commerce im deutschsprachigen Raum

2012 – 2013: Consultant bei Hofmann Consultants GmbH, Frankfurt am Main – führende Executive Search Beratung für Handel & FMCG im deutschsprachigen Raum

Bis 2012: Projektmitarbeiterin bei Ambros Zalokar OG, Wien – Unternehmensberatung für Betriebliches Gesundheitsmanagement

Ausbildungen

2016 – Zertifizierte Arbeits- und Organisationspsychologin, GkPP Wien

2005 – 2011 – Studium der Psychologie an der Universität Wien, Schwerpunkt Wirtschaftspsychologie, Arbeits- und Organisationspsychologie

2011 – Zertifizierte Trainerin für Progressive Muskelentspannung und Autogenes Training

2009/2010 – Mentorin für StudienanfängerInnen – Cascaded Blended Mentoring (CBM)

2000 – 2005 – Höhere Bundeslehranstalt für Produktmanagement und Präsentation, Linz (Abitur/Matura)

Publikationen

Jungreuthmayer, E. (2012). Präsentismus – ein Phänomen im Wirkungsfeld von Organisation, Arbeit, Individuum und Erkrankung. Saarbrücken: AV Akademikerverlag

Jungreuthmayer, E. & Zalokar, B. Die Folgen des Präsentismus. Tageszeitung „Der Standard“ (4. Mai 2012).

Sonstiges

Geburtsname: Jungreuthmayer